Etapas de la organización que aprende

                       1. Incompetencia Inconsciente


En la primera de las etapas del aprendizaje organizacional el personal no sabe que requiere de una nueva habilidad, no es consciente de que no sabe algo. Sin embargo, desde el departamento de recursos humano

 




                                                         2. Incompetencia Consciente


Inicia luego de que se reconoce el valor y beneficios de la actividad a aprender, no obstante se desconoce cómo proceder a la ejecución. Aquí son de vital importancia el trabajo en equipo, el incentivo por metas y las capacitaciones. 




                       3. Competencia Consciente


Tan pronto como el personal se sienta preparado en esta etapa se contemplan actividad/es que requieren un esfuerzo extra, porque están siendo incorporadas en la rutina.



 

  4. Competencia Inconsciente


Por último, se habrá conseguido el objetivo, ser competentes en una tarea. La actividad es casi parte de nuestra naturaleza, la práctica nos ha llevado a hacerlo sin requerir la mayor concentración.





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